本网讯（实习记者 张云芳 邓肖华 摄影 何帅文）11月24日下午，我校第四届教职工代表暨工会会员代表大会第二次会议在明德楼报告厅隆重召开。主席团主席、校党委书记陈弘出席会议并讲话。校党委副书记、校长曾宝成作《湖南科技学院绩效工资实施方案》（征求意见稿）说明。会议由主席团成员、校党委副书记唐艳明主持。

在家校领导陈弘、曾宝成、唐艳明、宋宏福、郑山明、 吴小林、程智开、袁先友、陈仲庚及主席团成员胡清华、卢桂珍、宋振文、屈长青、蒋祖发、唐华山、杨能山、陈泽顺、张俭民、罗映红、何智强、谷显明在主席台就坐。

下午4时30分，大会在庄严的国歌声中隆重开幕。本次大会应到代表156名，实到代表136名，因事因病请假20人，符合法定人数。会议采取举手表决的方式，审议并通过了《湖南科技学院绩效工资实施方案》。

曾宝成就绩效工资的基本原则，绩效工资实施范围和时间，绩效工资类别、控制比例和总量的确定，绩效工资的核算与发放，绩效工资的组织领导等实施中的关键性问题进行说明。他指出，绩效工资改革是学校深化改革的重要内容，其政策依据是（湘政办发[2011]89号）、（湘人社发[2011]97号）、（湘人社发[2012]84号）等文件精神的要求，主要内容和目的是在确保教职工总体收入水平不降的前提下，以“多劳多得，优绩优酬”的原则，深化校内分配制度改革，逐步建立与学校相适应，与国家政策相衔接的绩效工资分配制度，激励广大教职工以主人翁的姿态投身学院教学发展工作，全面推进各项事业，促进学校又好又快发展。

陈弘在讲话中指出，《绩效工资改革方案》做到了依法治校，民主管理，有序推进，实事求是，从全体教职员工的切身利益出发。各直属党组织及各党总支主要负责人及教代会代表要认真全面理解落实好以及学习好，准确理解方案中的每一个原则和实质内容，宣传好绩效工资改革方案。他表示，《绩效工资改革方案》突出体现了三个特点：一是向一线教师和对学校重点工作做出贡献的教职工倾斜，维护教学的中心地位；二是缩小收入分配差距，充分考虑到学校低收入阶层的收入分配；三是体现了“普惠共享”原则。不能就自己的理解在执行中间出现偏差。他强调，绩效工资改革不仅仅是为了增加大家的收入，也不完完全全是为了我们学校的收入分配，更重要的是通过大家齐心协力的努力把教职员工的积极性充分调动起来，把大家的精力、智慧凝聚到学校的发展上来，进一步把学校分配的蛋糕做大。他要求在具体执行中，学校要根据各个学院的实际情况，充分把分配激励的杠杆作用发挥好，要让那些认真做事、爱岗敬业、勤奋创新的教职工在收入分配中能够得到应有的肯定，真正做到奖优奖勤。他特别强调，在方案实施中也要充分考虑并顾及到学校已退休的老同志利益，体现发展共享原则，做到三个承诺：一是上级党组织、政府有明确文件精神规定的要不折不扣的执行；二是确保老同志的收入增长与普通教职工收入同比例增长；三是确保学校老同志的收入以及津贴待遇绝对不低于省内的同类高校。